5: Teal i praktiken på Buurtzorg Sverige
Intervju med Mona Lindström på Buurtzorg Sverige. Vill du få högsta betyg av dina kunder? Buurtzorg Sverige har idel 100% i sina undersökningar. Hemligheten? Självstyrande team.
Read Moretealpodden.se
Being Agile
Vårt intresse för teal-organisationer har lett oss att titta närmre på agila arbetssätt. Vi gillar uppdelningen Doing agile (rutiner, processer, roller, ceremonier) och Being agile. I avsnitt 4 fokuserar vi på det senare: värderingar, kultur, ledarskap och teamkänsla. Att ha ett agilt mindset, kort och gott. Det är vad vi är nyfikna på när vi…
Read MoreSjälvledarskap och teal – så hänger det ihop
I avsnitt tre träffar vi Catharina Hylthén-Cavallius och pratar självledarskap och teal. Catharina driver Naturligtvis Hälsocenter, där hon bland annat arbetar med att utveckla självledarskap inom organisationer. – Man kan säga att självledarskap är motsatsen till att gå på autopilot Det handlar om att göra medvetna val och leva ett meningsfullt liv. Därför är grunden…
Read More
3: Självledarskap med Catharina Hyltén-Cavallius
Varsågod – en stunds gratis terapi med kbt-terapeuten och självledarskapskonsulten Catharina Hyltén-Cavallius!
Read More
2: Självstyre, helhet och högre syfte med Helene Ählberg
Ta inte bort alla chefer på måndag, och andra tips från Helene Ählberg, grundare av nätverket Teal for Teal Sweden, när det gäller ett mer människocentrerat arbetsliv.
Read More
1: Premiär! Vad är teal?
Vem, vad och varför – vem är vi, vad är teal och varför gör vi den här podden. Allt i vårt första avsnitt!
Read MoreVad är teal? Självstyre, helhet och syfte
Teal karaktäriseras av tre genombrott: Självstyre, helhet och syfte. Vi har intervjuat Helene Ählberg för att lära oss mer om var och ett av dessa genombrott.
Read MoreOm Teal
Teal är en organisationsfilosofi som konsulten Frederick Laloux tog fram i sin bok Reinventing Organizations från 2014. Laloux namnger de olika paradigm som finns inom organisationshistorien med färger. Tankegången är att mänsklig organisation har utvecklats genom tiderna, och varje paradigm karaktäriseras av de genombrott som organisationer har gjort. I våra intervjuer kommer vi ofta in…
Read More